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中国日报网报道:万博客服电话实行“班级企业化”将校企合作引向深入

浏览次数:376   更新日期:2015/3/19 19:49:19

实施“班级企业化”管理,创造和模拟企业情境,培养学生竞争意识和团队合作精神,解决企业在用工上关于毕业生的敬业精神、规则意识、忠诚程度的顾虑,是万博客服电话在解决学生校企衔接问题上找到的一剂良方。

教师进企业顶岗实习

青年教师从本科、硕士,最后成为教师的道路,大都缺乏在企业工作的经历。为此,万博客服电话有计划的实施了教师进企业顶岗实习计划,安排一线教师进驻企业,用一个月到三个月不等的时间,参与日常生产、销售、售后等各个环节。2014年仅机电类专业就有近10名骨干教师进驻上汽五菱、高科通信、东方惠诚等多家知名企业顶岗实习,为“班级企业化”的开展积累实践经验。在高科通信顶岗实习的金佩芬老师表示:“实际的工作经历让教学更有底气了,不再是纸上谈兵。从技术到心态,从经验到眼界,都得到了很大的提升。”

企业进学校共建实训基地

引企入校,在产教园建立生产性实训基地,将企业的设备、业务、管理、技术、工人整体引入进驻学校,创造生产性技术性企业的大环境,并采取师傅带徒弟式的现代学徒制人才培养思路,最大程度的实现“班级企业化”。

青岛润泽工业装备有限公司与珠山学校保持着良好长久的合作关系,润泽的李祥俊董事长表示:“与珠山学校合作实行‘企业冠名班’很成功,冠名班的学生是按照企业的定向培训方案来培养的,接受企业文化的熏陶,对企业的认同感和忠诚度很高,适应岗位的能力也很强。”润泽班,圣元班、轮库班、上汽通用五菱班、青岛钢铁班、海信班……学校与企业的合作已经实现了常态化和科学化。学习汽车专业的程书杨经过选拔成为了“上汽通用五菱班”的一员,“在学校可以接触到这样的大企业,还能得到厂里老师傅的指点,真的非常幸运。我会好好学习,毕业后成为上汽的正式员工。”

企业文化、制度进班级

班级管理渗入企业的制度和文化,在实质上改变了传统的教育模式。万博客服电话副校长梁忠环表示:“中职学生尽管年龄较小、涉世不深,但思维定势少、可塑性强。在‘班级企业化’的实施过程中,相关合作企业将自身的文化和制度灌输到学生日常的学习中,使他们在潜移默化中产生对企业的认同感和忠诚度,对职场文化的接受能力和适应能力也将大大提升,可谓一举多得。”

在不同类型的专业中,万博客服电话实施不同的制度管理模式,在生产性强的专业,例如机电技术应用专业,实施以生产要素管理为核心的管理制度,在班级中设立有人力资源管理、财务管理、设备及材料管理、技术管理等部门,学生分工合作,各司其职,责任到人。在以销售为主要任务的专业,如电子商务专业,模仿企业实行客户资源或客户关系管理制度,让学生在接触实际内外贸操作的同时,也接触贸易企业的管理制度和竞争压力,为顺利进入企业打下坚实的基础。13级的吴佳童同学表示:“这种环境就像是角色扮演,可以让我们提前了解到企业员工的基本行为规范、安全管理、工资制度、日常考核之类的内容,能提前学到很多东西。”

最大限度创造实践机会

课上有翻转课堂和F(孵)币计划等实践科目,课下有企业见习、参加展会、到机场参加客户接机、陪同客户验厂等多重机会,学生在校期间可以充分感受企业氛围,也能在不断的实践中,认识自身的长处和不足。班级里充斥着“企业”,“企业”始终贯穿于班级。电子商务专业的刘瑞谈起第一次接机的经历,仍然难掩兴奋:“第一次去流亭机场接一个韩国客户,我特意买的新西装,站在接机口,觉得自己就是在工作,和韩国客户交流的时候,觉得自己棒棒的!”

“班级企业化”模式可以为学生创造了解企业、了解职场生活的机会,增强学生的工作纪律观念,使学生对自己的未来有着一种美好向往。相比于传统的生硬的班级管理模式,对学生日后的工作、学习、生活更能产生良好而深远的影响。万博客服电话对于“班级企业化”的探索仍在深入,全体教师将秉承“立德树人”的教育理念,坚持探索,开拓创新,不断深化“班级企业化”探索,为每一个学生创造更好的未来。

 

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