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就业信息

在就业过程中应注意什么问题?

1、关于签约 
    
目前,学校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题: 
    
1)签约前应详细了解用人单位的情况,包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容,尤其是其中的工作年限和待遇,以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 
    
2)签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书,先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位,再由用人单位签署意见后交给学校,学校签字后协议书生效。 
    
提醒:双向选择明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。所以,签约后必须信守协议。如果因特殊情况,不得不解除协议,则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生就业办公室批准,并按照有关规定交纳一定的违约金后,方可另行择业。 

 2、关于合同 
    
依据《劳动法》有关规定,初入社会的毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同,而部分单位则借着一些不规范的边缘合同侵犯毕业生的合法权益。这些边缘合同的待征是: 
    
协议书代替劳动合同。有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书,在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿,而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后,毕业生到企业工作时,与企业签订的应当是《劳动合同》,而不应是《毕业生服务期协议书》。 
 3
、关于试用 
    
在求职过程中,用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同,这种做法是违法的。因为根据规定,用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同,并对双方的责任和权利进行法律上的规范。 
 4
、关于承诺 
    
在招聘会上,用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才,有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后,发现这些承诺并不能兑现口说无凭。因此,应以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成就业意向的条款。 
 5
、关于职位 
    
求职时除了选择单位外,还要选择适合自己的职位。但有的单位在招聘时按职位招聘,报到时却没有按照招聘职位安排毕业生上岗。这时,就业协议和劳动合同就是对毕业生合法权益进行保护的最好武器,毕业生可大胆向当地劳动保障行政部门投诉,维护自己的权益。

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